ایونا: اشتغال یکی از اثرگذارترین موضوعات در بخش توسعه است که بدون توجه به آن ، روند توسعه تقریباً بی معنا می شود . آنچه که جهان این روزها بیش از پیش شاهد آن است، گرایش زنان به اشتغال و ورود به بازار کار بوده و این در حالی ست که نیمی از جمعیت جهان را نیز زنان تشکیل می دهند .
در خصوص اشتغال زنان به دو صورت می توان به مسئله پرداخت و آن را تبیین نمود : از یک سو می توان به بیان حکم مسئله و فتوای فقهای اسلام بسنده کرد و از سوی دیگر با نگاهی محققانه به مسئله نگریست اما با این وجود هم نمی توان به طور دقیق نگاه مبتنی بر اسلام را جدای از نگاه علمی دانست .
اسلام اشتغال را برای زنان هدف نمی داند
آنچه در اسلام مطرح می گردد این است که تفاوتهای زنان و مردان “تناسب” است نه نقص و این امر را به خوبی می توان در فعالیتهایی که زنان زمان پیامبر اکرم (ص) داشته اند مشاهده کرد . زنان در آن دوره به مشاغلی مثل پزشکی ، تجارت و صنایع دستی می پرداختند .
اسلام اشتغال را برای زنان هدف ندانسته و در صورتی که برای خدمت به خانواده، رفاه و آسایش صورت گیرد آن را می پذیرد. در واقع از اشتغال به عنوان یکی از راههای افزایش قابلیت و شکوفایی استعداد زنان در جهت تعالی و کمال نام می برد .
مرزبندیها ی جنسیتی در حال فروریختن است
از دیدگاه علمی نیز تعدادی از محققان به بررسی این مسئله پرداخته اند ، از جمله فرشاد جابری عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد تحقیق و تفحصی در خصوص مسئله اشتغال به ویژه اشتغال زنان در ایران و جهان انجام داده است .
به عقیده وی : در طی بیست سال گذشته مرزهای جنسیتی تغییر کرده است و مردان وارد مشاغل زنانه و زنان نیز به مشاغل مردانه روی آوره اند و مرزهای جنسیتی کم رنگ شده و مشاهده می کنیم که مردان نیز خانه داری و بچه داری را بر عهده می گیرند و با توجه به تجزیه و تحلیل جنسیتی که در بازار کار اتفاق افتاده زنان بیش از مردان به سمت مشاغل جدید روی می آورند .
طبق گزارش سازمان ملل در سال ۲۰۰۴ ، زنان تبدیل به مشارکت کننده اصلی در زندگی زناشویی و حتی نان آور خانواده شده اند و همین امر یکی از دلایل افزایش آمار طلاق در جهان است.
در جهان زنان از دسترسی به بازار کار رسمی محروم اند
جابری ادامه داد: البته هنوز هم علارغم وفاق عمومی در این زمینه روند توجه به زنان در جریان توسعه در سطح جهان کند بوده و در کشورهای در حال توسعه زنان به طور عمده از دسترسی به بازار کار رسمی محروم هستند و حتی احتمال آنکه در مدیریت های اجرایی مشغول به کار شوند بسیار پایین است .
کم ارزش دانستن کار، جابجایی حرفه ای به صورت افقی (در جهت رو به پایین)، افزایش و رشد دلسردی در خصوص نقش کار در زندگی مواردی ست که زنان آن را تجربه کرده و این امر بروز چالش خاصی را نشان می دهد .
وی مهمترین عواملی را که تعیین کننده میزان مشارکت زنان در بازار کار است؛ میزان تحصیلات، عملکرد مثبت بازار کار و رشد فرهنگی دانسته و بیان می کند: در عین حال دستیابی به یک معیار دقیق در خصوص مشارکت زنان هنوز هم آسان نیست .
